Допускането и изпитите са изпити, които трябва да бъдат изискани от компанията, за да се оцени общото здравословно състояние и да се провери дали лицето е в състояние да изпълнява определена функция или ако е придобило някакви условия на труд. Тези прегледи се извършват от лекар, специалист по трудова медицина.
Тези изпити са осигурени по закон, а разходите са отговорност на работодателя, както и графикът на изпитите. Ако не се извършват, дружеството е обвързано с плащането на глоба.
В допълнение към изпитите за допускане и преместване трябва да се извършват периодични прегледи, за да се оцени здравословното състояние на лицето през периода на работа, с възможност за коригиране на ситуации, възникнали през този период. Периодичните прегледи трябва да се извършват през периода на работа, при промяна на функциите и при връщане на работа поради отпуск или отпуск.
За какво са те?
Изпитите за прием и оставка трябва да бъдат извършени преди приемането и преди уволнението, така че служителят и работодателят да са безопасни.
Изпит за прием
Проучването за прием трябва да бъде поискано от фирмата преди наемане или подписване на работната карта и има за цел да провери общите здравни условия на работника и да провери дали е в състояние да изпълнява определени дейности. По този начин лекарят трябва да изпълни следните процедури:
- Интервю, което оценява фамилната история на професионалните заболявания и условията, които лицето вече е било изложено на предишни работни места;
- Измерване на кръвното налягане;
- Проверка на сърдечната честота;
- Оценка на позата;
- Психологическа оценка;
- Допълнителни изпити, които варират в зависимост от дейността, която ще бъде извършена, като визия, слух, сила и физически преглед.
Нелегално е да се правят тестове за ХИВ, стерилитет и бременност по време на изпит за прием, както и изпитание за уволнение, тъй като провеждането на тези тестове се счита за дискриминационна практика и не трябва да се използва като критерий за приемане или отхвърляне на лице.
След извършването на тези тестове, лекарят издава медицинско удостоверение за функционален капацитет, който включва информация за служителя и резултатите от тестовете, посочвайки дали лицето е в състояние или не да извършва дейностите, свързани с наемане на работа. Този сертификат трябва да бъде подаден от компанията заедно с другите официални документи.
уволнение изпит
Уволнението трябва да се извърши преди уволнението на служителя с цел да се провери дали е възникнало някакво условие, свързано с работата, и по този начин да се определи дали лицето има право на уволнение.
Изпитите са същите като пристигащите и след изпита, лекарят издава Сертификат за професионално здраве (ASO), който включва всички данни за работника, заеманата длъжност в компанията и здравословното състояние на работника след извършване на дейностите в компанията. По този начин е възможно да се провери дали има развитие на някаква болест или увреждане на слуха, например, поради заеманата позиция. Проверете някои заболявания, които могат да се появят на работното място.
Ако е установено състояние, свързано с работата, ASO заявява, че лицето не отговаря на условията за уволнение и трябва да остане в компанията, докато условието не бъде решено и се извърши нов оставка.
Изпитването за уволнение трябва да се извърши, когато последният периодичен медицински преглед е проведен за повече от 90 или 135 дни в зависимост от степента на риска от извършената дейност. Това изследване обаче не е задължително в случаите на уволнение по справедлива причина и зависи от компанията да извърши изпита или не.
